יתרונות בגיוס מנהל כספים , רואה חשבון, מנהל חשבונות, חשב שכר בהון אנוש

יתרונות שיטת הגיוס של אנשי כספים:

1. אחוז ההשמות המוצלחות של הון אנוש גבוהים במידה ניכרת מהמקובל בחברות השמה אחרות. בתום שנת עבודה ראשונה, 9 מתוך 10 השמות נחשבות על ידי המעסיקים כמוצלחות ביותר.
2. קיימים שני מסלולי השמה:
   * השמה במחיר של 80% משכר ברוטו + מודעה בעיתון.המסלול כולל 3 אבחונים מעמיקים ללא תשלום נוסף וחודש אחריות.
   * השמה במחיר 100% משכר העובד "עלות למעביד" + מודעה. המסלול כולל עד 10 אבחונים מעמיקים ללא תשלום נוסף ו- 3 חודשי אחריות.
3. האבחונים כוללים אבחונים אישיותיים, מבחני הנה"ח, ומבחנים הבודקים ניסיון בעבודה.
4. מנהל פרויקט של הון אנוש מטפל במקסימום ב- 4 - 5 פרויקטי השמה בו זמנית לעומת עשרות בחברות כוח אדם.
5. ההשמה מתחילה רק לאחר שמבוצע ניתוח עיסוק הנמשך 2 - 3 שעות עם המנהל הישיר.
   במקרה של השמת סמנכ"ל כספים אנו נפגשים עם המנכ"ל, בהשמת חשב או מנהל חשבונות אנו נפגשים עם סמנכ"ל כספים ובחברות קטנות עם רואה החשבון של החברה.
6. אנו מאתרים 2 מועמדים איכותיים מתוך 200 - 500 קו"ח שהציגו מועמדות למשרה.
7. בשיטה האבחון של הון אנוש, המועמדים אינם יכולים להתכונן למבדקים במכוני הכנה לבחינות מיון.
8. תוקף הניבוי של האבחון המקצועי – 0.58, גבוה מאד, ביחס לשיטות האחרות המקובלות שבהן התוקף הוא 0.26 בלבד. (הנתונים הנ"ל, עפ"י מחקר של חברת ארנסט אנד יאנג בארה"ב).
9. חסכון בזמן מנהלים – לא מאבדים זמן בראיונות למועמדים שאינם איכותיים.