שלב ליווי רבעוני מתמשך - להגדלת הרווח הנקי:
לאחר רבעון בו מיושמים עקרונות שיטת הון אנוש, כאשר בכל רבעון עבודה -
מבצעים מומחי חברתנו את שלבי העבודה הבאים:
* מדידת תפוקות ליעדים באמצעות הפרמטרים שהוגדרו לכל עובד.
* ניתוח תוצאות היעדים ביחס לתקופה הקודמת.
* מתן דו"חות קברניטים ומנכ"ל ובכללם:
· דו"ח תוצאות המדידה התקופתית אל מול יעדי החברה.
· גיליון ההישגים התקופתיים האישי כל עובד.
· דו"ח מנהלים לריכוז תוצאות מחלקתיות.
· המלצות לעדכון שכר וקביעת סרגל תגמול תקופתי.
* קיום כנס עובדים בו מושג שיפור במוטיבציה ומודעות העובדים ליעדי החברה.
* קיום של מהלך הדרכה והטמעת השיטה בקרב עובדים חדשים.
* מערכת השכר והמדדים האישיים מסייעים להנהלה להטמיע שינויים במדיניות.
|
